MANDO “Líderes no crean más seguidores, crean más líderes”. T O M P E T E R S , A U T O R D E N E G O C I O S Y C O N F E R E N C I S T A MANDO OFICIAL DE SALUD Y SEGURIDAD U n aspecto importante en el esfuerzo de prevención de cáncer en una organización es desarrollar políticas y procedimientos comprensivos ante accidentes, lesiones, enfermedades y casos de exposición, como lo requiere WAC 296-305-01501 y 01503. Dichas políticas y procedimientos cumplen la doble necesidad de gestionar procesos de lesiones en el trabajo, y proveer datos a organizaciones que pudieran impedir futuros acontecimientos. En el contexto de la prevención de cáncer, es grato que las políticas y la cultura de una organización apoye la presentación de informes de precaución sobre la exposición a agentes cancerígenos, como una manera de identificar y mitigar riesgos. Al igual que en los informes de cuasi accidentes, la presentación de informes de precaución sobre la exposición a agentes cancerígenos permite a las organizaciones identificar las causas fundamentales de la exposición y diseñar e implementar intervenciones correctivas. En el desarrollo de políticas que estimulen la presentación de informes de precaución, es importante definir claramente los parámetros del sistema de información de la organización. El Sistema de información sobre lesiones, enfermedades y casos de exposición del Consejo de Bomberos del estado de Washington (PIIERS, en inglés) permite que los miembros registren todos los incidentes donde existe el riesgo de estar expuestos a productos de combustión. Sin embargo, el sistema de información de una organización solo debe ser utilizado cuando ocurre un caso de exposición. Por ejemplo, actuar como operador de hidrantes contra el viento en un gran incendio comercial puede requerir un informe PIIERS pero, quizás, no requiera la elaboración de un informe organizacional de precaución. Por otro lado, si la dirección del viento cambia y el operador de hidrantes, de repente, se encuentra envuelto en humo áspero, entonces el miembro necesita realizar un informe PIIERS así como un informe interno. Estas distinciones no son claramente blanco y negro, y deben ser apoyadas por buenas políticas junto a una cultura de mutua confianza dentro de la organización. Desde la perspectiva del Departamento de Trabajo, un robusto sistema de información en una organización refuerza el compromiso de la organización con la transparencia y la seguridad. Sin embargo, el Departamento de Trabajo también debe reconocer que el personal de administración se puede sentir expuesto a mayor escrutinio si cada llamada de emergencia “rutinaria” genera una ola de informes de exposición. Es por esto que un esfuerzo colaborativo entre el 6